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労務相談・メンタルヘルス相談顧問

下記のことでお悩み又は知りたいと思ったら是非ともご用命ください。
きっと明るい職場環境の改善と持続可能な企業になります。

  •  気軽に人事・労務・メンタルヘルスの相談をしたい
  •  外部の専門家のアドバイスを聞きたい
  •  新しいことを考えているのだが意見が聞きたい
  •  法律的にどうなのかを聞きたい
  •  職場環境改善をしたいのだがどうやればいいのか
  •  健康経営をしたいのだが、やり方を知りたい
  •  働き方改革の対策をどうすればいいか
  •  長時間労働を是正するいい方法はあるのか
  •  生産性の向上を図りたいのだがどうすればいいのか
  •  同一労働同一賃金にはどう対処したらいいのか
  •  年次有給休暇を効率よく与えるにはどうしたらいいか
  •  精神疾患で辞める人が多いがどうしたらいいか
  •  ワクワク楽しい職場にしたいのだがどうしたらいいか
  •  従業員のストレス要因をなくすにはどうしたらいいのか
  •  従業員のストレス耐性を高める方法はあれば教えてほしい
  •  営業関係でも悩んでいるんだがいいアイデアはないか
  •  従業員に仕事を心から楽しませるにはどうしたらいいのか
  •  顧問契約の中には労務管理研修やメンタルヘルス研修も

含まれていますので、大変お得な内容です。

月額顧問契約(税別)
月額顧問料金ライト
月額1万円
スタンダード
月額5万円
プレミアム
月額10万円
プラン労務・メンタルヘルス相談労務・メンタルヘルス・経営・営業相談
11大ポイント
労務・メンタルヘルス・経営・営業相談 
16大ポイント
訪問毎月1回(2時間程度)毎月2回(各2時間程度)毎月2回(各2時間程度)
メール電話相談
健康経営サポート
働き方改革サポート
労務トラブル防止対策
事務所だより送付
労務セミナー開催(90分)×
ハラスメント研修開催(毎年90分)×
役所調査対応サービス×
就業規則見直し×
助成金取得サポート×
衛生委員会出席××
心の健康づくり計画策定・運用××
職場復帰支援プログラム作成運用××
労務・ハラスメント相談窓口××
顧問契約16のサービス内容
ポイント1
毎月の訪問

月に1~2回ほど訪問して労務及びメンタルヘルスの問題点や経営や営業など幅広いご相談を承ります。
ポイント2
メール・電話サービス

・いつでもメールや電話で労務相談を行います。
・オンラインでの相談もOKです。
ポイント3
健康経営認定支援

・経済産業省の健康経営有料法人認定取得サポート
・従業員の健康は会社の生産性の向上に直結します。
・明るくワクワク楽しい会社にしていくようサポートします。
ポイント4
働き方改革支援

・長時間労働の是正や有給休暇の効率的な消化を解決します
・同一労働同一賃金のやり方などをご指導いたします。
・生産性の向上とワークライフバランスの実現をめざします。
ポイント5
労務トラブル防止対策

・労働紛争は、事前に準備していけば防ぐことはできます。
・就業規則、協定書などを再準備していきます。
ポイント6
事務所だより送付

・毎月1回当事務所だよりをご郵送いたします。
・労務関係の旬な情報をお届けします。 
ポイント7
労務セミナー開催

(毎年1回90分)
・御社の実情に即した労務セミナーを開催いたします。
・管理職から一般社員までワークや質問形式を取り入れ分かりやすく説明します。
ポイント8
メンタルヘルスセミナー開催

(毎年1回90分)
・セルフケア研修・・従業員のための研修・ストレスとは何か、どう対処するのかなどをわかりやすくご説明します。
・ラインケア研修・・管理職向けのセミナー・部下との相談対応の仕方、職場環境改善などのセミナーをします。
ポイント9
ハラスメント研修

(毎年1回90分)
・2020年6月から大企業、2021年から中小企業にパワハラ防止法が適用になります。
・ハラスメントとは何か、どんなことがハラスメントになるのかなどを事例を用いてセミナーをします。  
ポイント10
役所調査対応サービス

・労働基準監督署、労働局、ハローワーク、年金事務所など突然に入ります。
・指導や是正勧告をうけることもありますのでそんなときも状況に応じて助言、指導、立ち合いを行います。 
ポイント11
就業規則見直し

・法律は毎年少しづつ変わってきます。
・何年も前に作成した就業規則は、会社の実態とあっていない場合があります。
・見直しをして、貴社の実態に合った適切な就業規則にしていきます。
ポイント12
助成金取得サポート

・労働安全や雇用の助成金についてアドバイスをいたします。      (取得代行は別料金になります)
ポイント13
衛生委員会に参加

・毎月の衛生委員会に出席をして、従業員の体と心の健康についての対策を一緒に立てていきます。
・体と心の健康は生産性に直結しますので、適切なアドバイスをいたします。
ポイント14
心の健康づくり計画策定・運用

・メンタルヘルス対策で心の健康づくり計画をきっちり策定します。
・策定をしたら運用を皆さんと考えながら進めていきます。
・一人もメンタルヘルス不調者を出さないような組織づくりを目指します。
ポイント15
職場復帰支援プログラム作成・運用

・メンタルヘルス不調で休業している従業員の職場復帰支援プログラムの作成をします。
・各部署での運用の仕方をアドバイスいたします。  
ポイント16
労務・ハラスメント相談窓口

・自社での相談窓口は従業員の方がなかなか話しづらいので、外部の相談窓口としてメール相談、オンライン相談をいたします。
・中立的な立場で、親切丁寧な相談案をいたします。