メンタルヘルス企業研修は社労士兼メンタルヘルスエキスパート福田

皆様！明けましておめでとうございます。
年が明けましたが、いかがお過ごしでしょうか？
コロナ禍の影響もまだまだ続きますが、ワクワク楽しい経営のお手伝いを今年もしていきます。
今年は丑年ですね。調べてみると、「十二支の2番目で芽吹きを迎えようとする丑年」とあります。
２０２１年は、我慢をしながらこれから発展する前触れの年ともあります。
コロナをワクチンや薬で克服し、その中からイノベ―シヨンが生まれ、希望に満ちた年になると良いですね。
過去には、初の宇宙飛行や自民党政権が交代し、民主党政権になったり、ハイブリッド車のデビューやコンビニ１号店の開店など革新的な出来事があった年です。
まさにうってつけの年になることを、祈念して、今年を乗り切りたいものですね。

２０２０年(令和２年)から大企業では始まりました同一労働同一賃金ですが、いよいよ中小企業もマストになりました。
準備はできていますか？
正社員と非正規労働者（パートタイム・アルバイト労働者）との不合理な待遇差でしたね。
待遇を比べてみて、
もう一度自社の正社員と非正規労働者（パートタイム・アルバイト）の給与、手当などすべての待遇を見直してください。
そして、一人づつ比べていく必要があります。また、定年退職後の継続再雇用社員も要注意です。定年後は大幅給料ダウンがありますが、それが均衡待遇になっているのかも見ていく必要がありますね。

定年退職後の再雇用継続社員が会社を訴えた裁判の判決が１２月に名古屋地裁で判決がでましたね。
退職時の５０％以下だったので、６０％以上にしなさいというものでした。

このように、法律の変わり目ですので、きちんとやらなければなりません。
この件について、分からないことがあればご相談ください。よろしくお願いいたします。
２０２０年から始まっています時間外労働上限規制の件ですが、守られていますか？
１か月の時間外労働は、４５時間以内でしたね。（そして１年のうち６か月まで）
このチェックは、人がやりますとミスが起きますので機械で客観的にやった方がいいです。
勤怠システムの良い機器がそろっていますので、機械化して人的労働を省いたほうがいいですね。
これも、４月に付与をしているところが多いのですが、４月～３月の会社は、３月が締めです。
３月までに、全員に年５日の有給休暇を取らせなければなりません。
いかがでしょうか？
現時点で、すべての従業員に５日間取っているかをチェックする必要がありますね。
確実に消化をさせるには、やはり機械の手を借りたほうが間違いありませんね。
このように勤怠システムを入れていけば煩わしいチェックもする必要はありません。

この際人的チェックだけではなく、機械化を図っていきましょう。
いい助成金も４月から出てきますので利用しない手はありませんね。